Evankeliumi Matteuksen mukaan 7:1-5  Jumalan tahto on, että ihmiset kunnioittavat toisiaan. Lähimmäisen rakkauteen sisältyy myös hänen maineensa ja kunniansa suojeleminen. Maineen menettäminen voi olla raskas isku, jonka vaikutukset voivat kestää koko elämän. Rikkomusten arviointi on annettu oikeuslaitoksen tehtäväksi, joka määrittää syylliset ja asettaa heidät vastuuseen teoistaan. Yksityiselämässä ei tulisi syyttää muita tai paljastaa heidän heikkouksiaan. Meidän tehtävämme on kannustaa ihmisiä vapautumaan menneisyydestään ja etsimään uutta suuntaa elämässään. (Katekismus). Lisäksi on huomioitava, että toisten työkyvyn ja terveydentilan arviointi on annettu työvoimaviranomaisten, työterveyshuollon, vakuutusyhtiöiden ja kansaneläkelaitoksen tehtäväksi. He suorittavat työkyvyn arviointeja useita viikkoja kestävissä tutkimuksissa, joten maallikoiden arviot voi ohittaa tai ne voivat olla kunnianloukkauksia, ja rikkomusten vakavuuden arvioi oikeuslaitos. Tämä lause viittaa sii

Näitä kysymyksiä ei saa kysyä työhaastattelussa! Verkkolehti keräsi työhaastattelun kielletyt kysymykset. Esitettävien kysymysten tulisi aina liittyä jollain tapaa haettavissa olevaan työtehtävään tai työtehtävän hoitamiseen. On olemassa myös kysymyksiä, joita työhaastattelutilanteessa ei saa kysyä. Näitä ovat esimerkiksi: Perhesuunnitelmat, puoluekanta tai asevelvollisuus. Laki turvaa yksityisyytesi myös työelämässä. Konkreettisimmin tämä näkyy työhaastattelutilanteissa, joissa laki kieltää haastattelijaa kyselemästä asioita, jotka eivät liity haettavaan tehtävään. Nyrkkisääntö on, että haastattelija saa kysellä hakijan pätevyyteen tai sopivuuteen liittyviä asioita, mutta nämäkin on pyrittävä keräämään hakijalta itseltään. Mikäli sinulta kysellään lainvastaisesti asioita, niin voit ohittaa ne hymyillen, vaihtamalla puheenaihetta.Työnantaja ei saa alkuvaiheessa kysellä asioista, jotka eivät ole tehtävän kannalta välttämättömiä, esimerkiksi ikään tai vammaisuuteen liittyviä asi